Zit dit in mijn abonnement?

HRM/ Payroll | ERP

Aan de slag!

Heb je nog vragen?

Wij beantwoorden ze graag!

Een offerte aanvragen is volledig vrijblijvend. Laat ons weten wat je wensen zijn en je ontvangt een advies, speciaal voor jou gemaakt.

Wat gaan we precies inrichten?

Yes! Uit een rij van kandidaten is een talentvolle nieuwe collega aangenomen. Deze medewerker zal starten met het inwerktraject. Vaak zien we dat inwerktrajecten niet zijn gestructureerd. Wat iedere werkgever wil, dat is een gestroomlijnd inwerktraject. Onboarding noemen we dit! Direct inzicht in de te nemen stappen in het inwerktraject voor de nieuwe medewerker, waardoor hij of zij niet ieder moment aan je vraagt “wat nu?!”… Laat jouw intranet dé buddy zijn voor je nieuwe medewerkers!

Dit heb jij straks staan:

• Onboardingpagina op InSite 
  Alle informatie voor het onboardingsproces wordt op één plek geborgd, namelijk via InSite. De nieuwe medewerker kan hier alle taken vinden die hij/zij moet doen binnen het inwerktraject. Dus geen papieren mappen meer met instructies en formulieren. Op deze wijze bied je als werkgever een inspirerend en aantrekkelijk inwerktraject aan.
• To do lijst voor nieuwe medewerker
  Een nieuwe medewerker weet wat hem/haar te wachten staat en ziet met welke taken gestart kan worden. bijvoorbeeld het voorsteldocument schrijven, de wie is wie raadplegen, gegevens controleren, inschrijven voor cursussen. 
• Gestroomlijnd inwerktraject
  Iedere medewerker volgt hetzelfde traject. Op die manier weet je zeker dat de basiskennis op orde is, als de medewerker uit het inwerktraject komt. Door de uitgebreide Content Management Tool (CMS) kun je je eigen huisstijl en look and feel toepassen. Het beheer, onderhoud en optimalisatie doe je in eigen beheer. Waardoor verbeteringen van het onboardingsproces snel en gemakkelijk zijn toe te passen.
• Buddysysteem
  Door aan elke nieuwe medewerker een buddy te koppelen, heeft de nieuwe medewerker een vast aanspreekpunt. Voor de buddy is het fijn om te weten wat van hem/haar verwacht wordt.

Hoeveel dagen consultancy heb je nodig?

+- 3 dagen

Functionaliteit

HRM

Wat levert deze optimalisatiekans je op?

•  Medewerker maakt direct kennis met InSite
•  Structuur voor de nieuwe medewerker
•  Direct inzage in de voortgang