Talentmanagement maakt het beheren van competenties en het plannen en uitvoeren van ontwikkelgesprekken eenvoudiger dan ooit. Verzamel waardevolle feedback en werk met overzichtelijke ontwikkeltrajecten waarin alle gesprekken en afspraken per medewerker per jaar worden gebundeld.
Geen stress meer over het plannen van gesprekken; de taken ontstaan automatisch op vooraf ingestelde momenten in het jaar. Zo ben je altijd op tijd met de gespreksplanning en houd je grip op de ontwikkeling van je medewerkers.
Daarnaast is het ook mogelijk om te werken met de HR3P-matrix of de 9-GRID-matrix in de beoordelingsgesprekken. In de HRM-instellingen geef je aan welk model je wilt gebruiken. Kies het model dat het beste aansluit bij jullie HR-visie en maak van elk beoordelingsgesprek een waardevol moment. Om dit alles te ondersteunen, is er een BI-dashboard voor Talentmanagement beschikbaar.
Je legt nu eenvoudig een werklocatiepatroon per medewerker vast. In het werklocatiepatroon leg je een hoofdlocatie en een hoofdvervoermiddel vast. De combinaties in het patroon zorgen voor verschillende reisafstanden. Je bepaalt zelf of je de reisafstanden handmatig invult of dat Google dit automatisch voor je berekent. Het patroon werkt samen met het rooster van de medewerker, zodat reiskosten alleen worden vergoed op werkdagen. Medewerkers sturen eenvoudig afwijkingen in het patroon in via de nieuwe Pocket Kalender.
Er zijn mooie optimalisaties doorgevoerd in de functionaliteit voor onboarden:
Sollicitanten en sollicitaties kunnen nu een status krijgen. Voorheen kon je alleen de sollicitant een status geven, maar omdat een sollicitant vanaf Profit 6 nu ook meerdere keren kan solliciteren op (verschillende) vacatures, is het nu mogelijk om elke sollicitatiestatus afzonderlijk te beheren.
Pas de status handmatig aan in de sollicitatie, of laat deze automatisch invullen via Waarde toekennen vanuit workflows die zijn ingestuurd op de bestemming Sollicitant + Sollicitatie. Bovendien kun je nu ook bij vrije type dossieritems de statussen van de sollicitant en sollicitatie aanpassen via Waarde toekennen.
Een veelgehoorde wens was om het mogelijk te maken dat sollicitanten meerdere keren kunnen solliciteren op dezelfde vacature. Goed nieuws! Vanaf Profit 6 is dit nu mogelijk.
Met de nieuwe HRM-instelling Herhaalde sollicitatie kun je kiezen uit drie opties:
Dus, of je nu houdt van een strakke sollicitatieprocedure of juist van een tweede (of derde) kans, Profit 6 heeft voor ieder wat wils.
Er zijn binnen de vacature een aantal mooie optimalisaties doorgevoerd:
Als een accountant vraagt om de wettelijke en sociale premies, dan moest je deze bij elkaar zoeken in Profit. Hiervoor hebben we een nieuwe rapport toegevoegd. Met het rapport Payroll - Stamkaart werkgever (Profit) zie je in één rapport de wettelijke premies met bijbehorende percentages.
Nieuwe gegevensverzameling Dienstverbanden (incl. autorisatie)
Met deze gegevensverzameling kun je om huidige en historische dienstverbanden ophalen. De gegevensverzameling is geschikt voor GetConnectoren, rapporten en analyses.
Aanpassing controle ziekte zonder ziekteattest
Een medewerker mag 3x per jaar één dag afwezig zijn zonder ziekteattest. Probeert de medewerker een vierde verzuimmelding af te sluiten zonder ziekteattest, dan vinden er controles plaats. Bij een verzuimmelding van meer dan één dag, mag er enkel voor de eerste dag een ziekteattest ontbreken. Voor de andere dagen moet er in het verzuimverloop een ziekteattest aanwezig zijn.
Peildatum naar GroupS
Vanaf Profit 6 sturen we ook de peildatum mee in de PTG naar GroupS. Op die manier is dat altijd actueel in beide systemen en loop je geen risico meer dat er gegevens verloren zouden gaan bij het aanpassen van de peildatum in Profit.