Natuurlijk betekent dat niet dat je alles eerst moet testen, maar bij nieuwe of belangrijke mutaties kun je wel mutaties doen die geen invloed hebben op de live omgeving.
Jaarlijks sluit je de salarisverwerking in december af met een correctieperiode en een TWK (terugwerkende kracht). Wanneer je alleen de TWK in de laatste periode draait, kun je soms een verrassing tegenkomen in de vorm van een correctie.
Bijvoorbeeld een extra uitbetaling van een medewerker, maar door een herrekening kan er ook wel een inhouding ontstaan. Nu is een extra uitbetaling vaak niet lastig, maar kan een inhouding aan het einde van het jaar na de reguliere salarisverwerking wel eens pittig zijn om op te lossen.
Om zo’n verrassing te voorkomen, is het handig om af en toe een TWK te initiëren. In de meeste gevallen zorgt dit niet eens voor een correctie en heb je dus een ‘correctieloze’ salarisverwerking. Maar in het geval dat er wel een correctie plaatsvindt, kun je deze meenemen in de periode zelf.
Ook bij zo’n TWK kan het fijn zijn om deze eerst eens te verwerken in de testomgeving. Ook dan kun je rustig kijken of je de correcties in een correctieperiode moet verwerken of in de normale salarisverwerking.
Lees alle tips op de speciale themapagina over de jaarafsluiting van Payroll. Of bekijk de sessie van Benno Welmers, Manager Cao beheer, over onder andere het testen en controleren van cao-wijzigingen in de omgeving. Onderwerpen zoals Dichtzetten, Testen en de TWK komen hier in naar voren.